Aprende a optimizar las herramientas de Big Data con el Curso de People Analytics & HR Analytics
People Analytics es una metodología que permite a las organizaciones mejorar su toma de decisiones aplicando distintas técnicas de Big Data a los datos sobre comportamientos, relaciones y rasgos de sus colaboradores.
Con un enfoque 100% práctico el Programa "People Analytics & HR Analytics" te enseña a interpretar, utilizar y crear modelos de People Analytics
De la mano de grandes expertos en "People Analytics &HR Analytics" aprenderás a:
Anticiparte a las tendencias tecnológicas adelantando la reacción y planificación del departamento de RRHH
Identificar los mejores perfiles de la empresa y cómo prevenir el riesgo de abandono anticipándote sus aspiraciones
Centralizar todos los datos estructurados y no estructurados que circulan en redes optimizando el tiempo de identificación y reclutamiento del talento
El nivel de satisfacción de los empleados para la toma de decisiones en situaciones estratégicas
Invertir más tiempo en las tareas que realmente aportan valor a la compañía
Además, descubrirás las herramientas de People Analytics que te ayudarán a conocer mejor a tus empleados: Power BI, Tableau, Knime, R, Python...
¿Por qué estudiar el Curso HR Analytic & People Analytics?
Programa 100% practico, que te muestra cómo mejorar la toma de decisiones en RRHH aplicando técnicas de Big Data Analytics.
Impartido por responsables People Analytics que no sólo te enseñan las nuevas herramientas, sino las lecciones aprendidas y cómo van cambiando en su entorno.
Conocerás herramientas tecnológicas como Tableau, Power BI, R… que te ayudarán a conocer mejor a tus empleados.
Incluye 3 casos prácticos: Absentismo laboral, Productividad y Gestión del talento, los cuales trabajarás con modelos predefinidos de people analytics.
El 71% de las compañías considera que People Analytics es un elemento de alta prioridad para su negocio
Cada vez tenemos más herramientas que nos permiten tomar decisiones basándonos en datos científicos.Pero las empresas no están tan avanzadas cuando se trata de conocer a sus empleados:
¿Saben cómo atraer el mejor talento?
¿Quién va a dejar la empresa?
¿Quién es el mejor candidato interno o externo ante una vacante?
¿Cómo fidelizar perfiles tecnológicos propensos a cambios?
Hasta el momento estas respuestas se respondían con la intuición del Responsable de RRHH.
En una reunión laboral ningún directivo (comercial, financiero, BI, Marketing…) lleva informes o datos basados en la intuición. No obstante, es normal que puedan presentar desviaciones sobre el resultado anual de la compañía. Pero, ¿cuánto cuesta hacer una mala selección de un directivo? ¿Cuánto cuesta la retención del talento por miedo a que se vaya a la competencia? ¿Cuánto cuesta formar a un nuevo empleado?
Un prestigioso claustro de profesores expertos
Contamos con profesores de alta excelencia académica, cada uno experto en su materia. Además, se encuentran activos profesionalmente en varias empresas, lo que les permite aportar un punto de vista más cercano al mercado laboral actual.
Director HR BUSINESS PARTNER BBVA. Miembro de las…
Profesor EVERSHEDS SUTHERLAND. Área de consultoría RRHH. Socia…
Profesor En Telefónica desde 2015 desempeñando diferentes roles…
MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN: DESARROLLO DE HR PEOPLE ANALYTICS MINDSET
¿Qué es People Analytics?
People Analytics vs Big Data
Skills y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics
Niveles de madurez en People Analytics: modelo de madurez de Gartner
El ciclo de proyecto
Construcción de una estrategia de RRHH basado en People Analytics
MÓDULO 2: LA CULTURA DEL DATO EN RRHH Y SU APORTACIÓN AL NEGOCIO
El ciclo de proyecto de People Analytics
Construcción de una estrategia de RRHH basada en People Analytics
Strategic Workforce Planning: data driven decision
MÓDULO 3: ESTADÍSTICA BÁSICA EN RRHH
Tipos de variables
Análisis de correlación
T-Tests
ANOVA
Análisis de regresión
Modelos Predictivos
Introducción al Machine Learning
MÓDULO 4: IMPACTO EN NEGOCIO. MEDICIÓN DEL IMPACTO DE LAS ESTRATEGIAS DE RRHH Y SU APORTACIÓN DE VALOR
Principales KPI’s
Identificación de análisis para medir la efectividad de programas y políticas de RRHH
Aplicación de la analítica avanzada para establecer patrones de comportamiento
MÓDULO 5: MODELOS PREDICTIVOS PARA LA TOMA DE DECISIONES EN ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS DE RRHH
MÓDULO 6: HERRAMIENTAS DE PEOPLE ANALITYCS
EXCEL: análisis de datos, dashboarding…
Caso práctico
Rotación. Caso práctico
Gestión del Talento. Caso práctico
POWER BI: visualización, conexiones de datos…
Introducción a la analítica avanzada y New trends in data
Datos e IA
Gobierno del dato
Fuentes y tipos de datos
Pilares de la transformación AI-driven
Metodologías ágiles en DS
Use case discovery
Introducción a la arquitectura y tecnologías Big Data
Hadoop y su ecosistema
Bases de datos
Lenguajes de programación
Herramientas multimodales
Principales conceptos sobre el procesamiento de datos
El proceso DS. Conceptos básicos de ML
Data Quality y Data Wrangling
Extracción de insights
Visualización de grandes volúmenes de datos
Introducción a la visualización
Data Storytelling
Principales herramientas de visualización
MÓDULO 7: PROTECCIÓN DE DATOS Y PAUTAS A SEGUIR EN LA ANALÍTICA DE DATOS
Protección de datos: claves para evitar riesgos
¿Cuáles son los riesgos? Casos reales sobre sanciones impuestas
¿Qué es la GDPR?
Definiciones y consejos prácticos
Protección preventiva
Admisión
Requisitos de acceso
Para la realización de este Programa en People Analytics & HR Analtytics no es requisito indispensable disponer de titulación superior, si bien eso se valorará en el momento de selección de los candidatos por parte del comité asesor.
El requisito mínimo académico es tener aprobado el Bachillerato o un ciclo de Formación Profesional de grado superior.
Es tambiénnecesario demostrar una experiencia previa y una actitud positiva abierta a la mejora personal, al cambio y al aprendizaje.
Al finalizar el programaobtendrás el Títulode la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) dePrograma Avanzado en People Analytics & HR Analytics.
Perfil recomendado
El programa de People Analytics & HR Analytics esta dirigido a profesionales tales como:
Responsables de RRHH
Responsables de Compensación y Beneficios
Responsables de Gestión de Talento
Chief People Officer
Responsables de Selección
HR Business Partner
Tecnicos de Recursos Humanos
Consultores de Recursos humanos
Profesionales de RRHH que quierán incorporar las técnicas de Big Data Analytics al sector de RRHH
Cómo matricularse
Inscribirte en UNIR México es muy sencillo. Sólo tienes que seguir estos pasos:
Recibirás la llamada de un asesor personal, que te guiará durante todo el proceso de admisión. Él te ayudará a verificar que cumples con los requisitos exigidos y te ayudará a elaborar tu plan de estudios personalizado: reconocimiento, número de créditos, tiempo que le puedes dedicar, etc.
Tendrás que completar la inscripción de matrícula, seleccionando la forma de pago más adecuada a tus necesidades.
Deberás enviar la documentación requerida, debidamente legalizada, para formalizar la inscripción.
Una vez que hayamos verificado tu documentación, nos pondremos en contacto contigo para programar una entrevista personal de admisión. Espera la confirmación.
Una vez confirmado, recibirás tu clave de acceso única para el Campus Virtual. Te asignaremos un tutor personal, quien te acompañará y aclarará cualquier inquietud que tengas antes y durante tu etapa de estudios en UNIR.
Una vez que tengas tu acceso de estudiante, podrás organizar tu tiempo y carga académica de la mejor manera para iniciar el programa de estudios según el calendario escolar.
Becas y ayudas
En UNIR México te ofrecemos un programa de becas y ayudas muy completo, que te permita estudiar y graduarte con nosotros.
Contamos con Becas de Excelencia, cuyo objetivo es apoyar a posibles alumnos altamente motivados que cuenten con resultados académicos probados. También tomamos en consideración la situación económica de todos los candidatos que se acercan a solicitar nuestras Becas.
También ofrecemos ayudas por diversidad funcional, a padres/madres de familia numerosa, y ayudas por desempleo. Para más información, visita nuestra sección de Becas y Ayudas, o contacta con nosotros.
Reconocimiento oficial
Todas las licenciaturas y maestrías mexicanas impartidas por UNIR México, tienen el Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) de la SEP.
Metodología
Una nueva experiencia de formación, información y networking
Flextime 24x7x365: Nos adaptamos a tu disponibilidad horaria permitiéndote acceder y participar en directo a las sesiones Online impartidas por expertos en la materia; a los foros de discusión, así como a los materiales complementarios. Sin barreras geográficas y en cualquier momento.
Professional Speakers: Todos nuestros ponentes son profesionales de empresas líderes, lo que aporta una visión real de lo que demanda el mercado.
Networking Internacional: Podrás conocer al resto de participantes de España y Lationoamerica con los que te pondremos en contacto de forma presencial y/o virtual a lo largo del curso.
Metodología Learning by Doing: La aplicación de conocimientos a través de la resolución de un caso práctico aporta al participante una experiencia formativa única. Se resolverá en grupos de trabajo multidisciplinares para fomentar el Networking y estará dirigido por un especialista en la materia. Sus conclusiones será la excusa perfecta para intercambiar posiciones con el resto de participantes.
Sesiones online en directo: Gracias a nuestra tecnología podrás seguir e intervenir en las sesiones estés donde estés y sin necesidad de desplazamientos. Si por algún motivo no pudieras asistir, no te preocupes ya que todo el material queda grabado para que lo puedas volver a ver siempre que quieras.
Mentoring constante y personalizado: Desde el primer día se te asignará un tutor que te acompañará y apoyará en todo momento, resolviendo todas las dudas que te puedan surgir y tratando de potenciar tus habilidades para tu desarrollo profesional.
Sistema de evaluación
Para superar el Programa People Anlytics & HR Analytics los alumnos deben realizar un test de autoevaluación por cada uno de los módulos, así como visionar, al menos, el 40% de las clases.
La metodología de UNIR es ideal porque te permite combinar diferentes actividades. Es la mejor manera de poder estudiar sin tener que dejar otras cosas que son importantes en nuestras vidas”
Página de ejemploBeatriz Arellano, alumna de la Maestría en Neuropsicología y Educación de UNIR
Se puede aprender y estudiar en línea. Es como si estuvieras en un aula presencial, pero a través de la computadora. No es un problema, todo se entiende”
Johanna Salcedo, alumna de los Masters en SIG y PRL de UNIR de UNIR
Campo laboral
El programa de People Analytics &HR Analytics esta dirigido a profesionales tales como:
Responsables de RRHH
Responsables de Compensación y Beneficios
Responsables de Gestión de Talento
Chief People Officer
Responsables de Selección
HR Business Partner
Profesores
Un prestigioso claustro de profesores expertos
Contamos con profesores de alta excelencia académica, cada uno experto en su materia. Además, se encuentran activos profesionalmente en varias empresas, lo que les permite aportar un punto de vista más cercano al mercado laboral actual.
Nuestros profesores
Enrique Robles del Cerro
Director HR BUSINESS PARTNER BBVA. Miembro de las…
Yolanda Gutiérrez
Profesor EVERSHEDS SUTHERLAND. Área de consultoría RRHH. Socia…
Roberto Rodríguez Gónzalez
Profesor Actualmente Chief People Officer en BBVA Next…
Miguel Avellaneda Díaz
Profesor En Telefónica desde 2015 desempeñando diferentes roles…
