Programa Executive en People Analytics & HR Analytics
Programa Executive en People Analytics & HR Analytics
Aprende a optimizar las herramientas de Big Data con el Programa de People Analytics & HR Analytics
People Analytics es una metodología que permite a las organizaciones mejorar su toma de decisiones aplicando distintas técnicas de Big Data a los datos sobre comportamientos, relaciones y rasgos de sus colaboradores.
Con un enfoque 100% práctico el Programa en People Analytics & HR Analytics te enseña a interpretar, utilizar y crear modelos.
De la mano de grandes expertos en "People Analytics &HR Analytics" aprenderás a:
Anticiparte a las tendencias tecnológicas adelantando la reacción y planificación del departamento de RRHH.
Identificar los mejores perfiles de la empresa y cómo prevenir el riesgo de abandono anticipándote sus aspiraciones.
Centralizar todos los datos estructurados y no estructurados que circulan en redes optimizando el tiempo de identificación y reclutamiento del talento.
El nivel de satisfacción de los empleados para la toma de decisiones en situaciones estratégicas.
Invertir más tiempo en las tareas que realmente aportan valor a la compañía.
Además, descubrirás las herramientas de People Analytics que te ayudarán a conocer mejor a tus empleados: Power BI, Tableau, KNIME, R, Python, etc.
¿Por qué estudiar el Curso HR Analytic & People Analytics?
Programa 100% práctico, te mostrará cómo mejorar la toma de decisiones en RRHH aplicando técnicas de Big Data Analytics.
Dirigido por Enrique Robles (Next BBVA) e impartido por responsables People Analytics, te mostrarán las lecciones aprendidas y cómo van adaptándose a su entorno.
Conocerás herramientas tecnológicas como Tableau, Power BI, R, etc.que te ayudarán a conocer mejor a tus empleados.
Incluye 3 casos prácticos: Absentismo laboral, Productividad y Gestión del talento, los cuales trabajarás con modelos predefinidos de People Analytics.
El 71% de las compañías considera que People Analytics es un elemento de alta prioridad para su negocio.
Cada vez tenemos más herramientas que nos permiten tomar decisiones basándonos en datos científicos, y menos en la intuición. Sin embargo, las empresas no siempre cuentan con el conocimiento profundo sobre sus empleados:
¿Cómo atraer el mejor talento?
¿Quién va a dejar la empresa?
¿Quién es el mejor candidato interno o externo ante una vacante?
¿Cómo fidelizar perfiles tecnológicos propensos a cambios?
En una reunión laboral ningún directivo (comercial, financiero, BI, Marketing, etc.) lleva informes o datos basados en la intuición. No obstante, es normal que puedan presentar desviaciones sobre el resultado anual de la compañía. Pero, ¿cuánto cuesta hacer una mala selección de un directivo? ¿Cuánto cuesta la retención del talento por miedo a que se vaya a la competencia? ¿Cuánto cuesta formar a un nuevo empleado?
Al finalizar el máster recibirás una titulación conjunta de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) + KSchool y podrás acceder a la bolsa de empleo de ambas instituciones.
Un prestigioso claustro de profesores expertos
Contamos con profesores de alta excelencia académica, cada uno experto en su materia. Además, se encuentran activos profesionalmente en varias empresas, lo que les permite aportar un punto de vista más cercano al mercado laboral actual.
EVERSHEDS SUTHERLAND. Área de consultoría RRHH. Socia responsable, con más de 25 años de experiencia en este ámbito en firmas multinacionales de prestigio como Accenture, Towers Watson, PwC y Mercer. Es presidenta de Professional Women's Network.
Liderando equipos de datos y de tecnología en el Área de People en Telefónica, donde he tenido la oportunidad de trabajar en proyectos de transformación digital y proyectos analíticos e IA de gran impacto.
Directiva con extensa experiencia en proyectos de transformación e innovación. Docente de Estadística y de Metodologías de innovación
Módulo 1 - Introducción: Desarrollo de HR People Analytics Mindset
¿Qué es People Analytics?
Niveles de madurez en People Analytics
Construcción de una estrategia de RRHH basado en People Analytics.
Skills y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics.
Total ECTS: 2
Módulo 2 - Impacto en negocio: medición del impacto en las estrategias de RR.HH. y su aportación de valor
Principales indicadores para la medición
Identificación de análisis para medir la efectividad de programas y políticas de RR.HH.
Aplicación de la analítica de datos para analizar las situaciones y establecer patrones de comportamiento.
Total ECTS: 2
Módulo 3 - La cultura del dato en RR.HH. y su aportación al negocio
La cadena de valor del dato
Los datos: origen y tipología
La calidad de los datos. Los Metadatos
Etapas clave en el tratamiento del dato. El proceso de data cleaning
Total ECTS: 2
Módulo 4 - Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de RR.HH.
Rotación de empleados
Organizational Network Analysis
Total ECTS: 2
Módulo 5 - Protección de datos
Protección de datos: claves para evitar riesgos. ¿Qué es la GDPR?
¿Cuáles son los riesgos? Casos reales sobre sanciones impuestas.
Definiciones y consejos prácticos.
Protección preventiva.
Total ECTS: 2
Módulo 6 - Introducción a la Estadística aplicada a RR.HH.
La analítica de datos
Estadística aplicada a People Analytics: básica, avanzada, predictiva
Estadística en Excel
Total ECTS: 2
Módulo 7 - Herramientas analíticas de People Analitycs. Casos de uso
Herramientas analíticas.
Excel. Casos de uso
Knime. Casos de uso
Python. Casos de uso
Total ECTS: 2
Módulo 8 - Herramientas de visualización de People Analytics. Casos de uso
Herramientas de visualización.
Tableau. Casos de uso
Power BI. Casos de uso
Total ECTS: 2
Proyecto Final
Total ECTS: 2
Admisión
Requisitos de acceso
Para la realización de este Programa en People Analytics & HR Analytics no es requisito indispensable disponer de titulación superior, si bien eso se valorará en el momento de selección de los candidatos por parte del comité asesor.
El requisito mínimo académico es tener aprobado el Bachillerato o un ciclo de Formación Profesional de grado superior.
Es tambiénnecesario demostrar una experiencia previa y una actitud positiva abierta a la mejora personal, al cambio y al aprendizaje.
Al finalizar el programaobtendrás el Títulode la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) dePrograma Avanzado en People Analytics & HR Analytics.
Perfil recomendado
El programa de People Analytics & HR Analytics esta dirigido a profesionales tales como:
Responsables de RRHH.
Responsables de Compensación y Beneficios.
Responsables de Gestión de Talento.
Chief People Officer.
Responsables de Selección.
HR Business Partner.
Tecnicos de Recursos Humanos.
Consultores de Recursos Humanos.
Profesionales de RRHH que quieran incorporar las técnicas de Big Data Analytics al sector de RRHH.
Cómo matricularse
Inscribirte en UNIR México es muy sencillo. Sólo tienes que seguir estos pasos:
Recibirás la llamada de un asesor personal, que te guiará durante todo el proceso de admisión. Él te ayudará a verificar que cumples con los requisitos exigidos y te ayudará a elaborar tu plan de estudios personalizado: reconocimiento, número de créditos, tiempo que le puedes dedicar, etc.
Tendrás que completar la inscripción de matrícula, seleccionando la forma de pago más adecuada a tus necesidades.
Deberás enviar la documentación requerida, debidamente legalizada, para formalizar la inscripción.
Una vez que hayamos verificado tu documentación, nos pondremos en contacto contigo para programar una entrevista personal de admisión. Espera la confirmación.
Una vez confirmado, recibirás tu clave de acceso única para el Campus Virtual. Te asignaremos un tutor personal, quien te acompañará y aclarará cualquier inquietud que tengas antes y durante tu etapa de estudios en UNIR.
Una vez que tengas tu acceso de estudiante, podrás organizar tu tiempo y carga académica de la mejor manera para iniciar el programa de estudios según el calendario escolar.
Becas y ayudas
En UNIR México te ofrecemos un programa de becas y ayudas muy completo, que te permita estudiar y graduarte con nosotros.
Contamos con Becas de Excelencia, cuyo objetivo es apoyar a posibles alumnos altamente motivados que cuenten con resultados académicos probados. También tomamos en consideración la situación económica de todos los candidatos que se acercan a solicitar nuestras Becas.
También ofrecemos ayudas por diversidad funcional, a padres/madres de familia numerosa, y ayudas por desempleo. Para más información, visita nuestra sección de Becas y Ayudas, o contacta con nosotros.
Reconocimiento oficial
Todas las licenciaturas y maestrías mexicanas impartidas por UNIR México, tienen el Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) de la SEP.
Metodología
Una nueva experiencia de formación, información y networking
Flextime 24x7x365: Nos adaptamos a tu disponibilidad horaria permitiéndote acceder y participar en directo a las sesiones Online impartidas por expertos en la materia; a los foros de discusión, así como a los materiales complementarios. Sin barreras geográficas y en cualquier momento.
Professional Speakers: Todos nuestros ponentes son profesionales de empresas líderes, lo que aporta una visión real de lo que demanda el mercado.
Networking Internacional: Podrás conocer al resto de participantes de España y Latinoamérica con los que te pondremos en contacto de forma presencial y/o virtual a lo largo del curso.
Metodología Learning by Doing: La aplicación de conocimientos a través de la resolución de un caso práctico aporta al participante una experiencia formativa única. Se resolverá en grupos de trabajo multidisciplinares para fomentar el Networking y estará dirigido por un especialista en la materia. Sus conclusiones será la excusa perfecta para intercambiar posiciones con el resto de participantes.
Sesiones online en directo: Gracias a nuestra tecnología podrás seguir e intervenir en las sesiones estés donde estés y sin necesidad de desplazamientos. Si por algún motivo no pudieras asistir, no te preocupes ya que todo el material queda grabado para que lo puedas volver a ver siempre que quieras.
Mentoring constante y personalizado: Desde el primer día se te asignará un tutor que te acompañará y apoyará en todo momento, resolviendo todas las dudas que te puedan surgir y tratando de potenciar tus habilidades para tu desarrollo profesional.
Sistema de evaluación
La evaluación del aprendizaje del Programa Executive en People Analytics & HR analytics se efectúa teniendo en cuenta la calificación obtenida en los siguientes puntos, mediante una evaluación continua:
Test general
Entrega de un trabajo final grupal
Campo laboral
El programa de People Analytics &HR Analytics esta dirigido a profesionales tales como:
Responsables de RRHH.
Responsables de Compensación y Beneficios.
Responsables de Gestión de Talento.
Chief People Officer.
Responsables de Selección.
HR Business Partner.
Profesores
Un prestigioso claustro de profesores expertos
Contamos con profesores de alta excelencia académica, cada uno experto en su materia. Además, se encuentran activos profesionalmente en varias empresas, lo que les permite aportar un punto de vista más cercano al mercado laboral actual.
Nuestros profesores
Yolanda Gutiérrez
Directora académica EVERSHEDS SUTHERLAND. Área de consultoría RRHH. Socia…
Miguel Avellaneda Díaz
Profesor Liderando equipos de datos y de tecnología…
Bernabé Pérez Martínez
Profesor Consultor de Personas en Auren, Director de…
Marilena Molina García
Profesora Directiva con extensa experiencia en proyectos de…