Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Máster Universitario en
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El único centrado en las nuevas tecnologías y la relación con la Seguridad Social
Inicio
Noviembre 2025
Duración
1 curso
Créditos
60 ECTS
Exámenes
En línea
Modalidad
Online interactivo
Titulo
Oficial
Maestría en Derecho Laboral: especialízate en Seguridad Social y Trabajo con casos prácticos impartidos por Sagardoy Abogados
Con la Maesría en Derecho Laboral en línea, profundiza en el régimen jurídico de las relaciones laborales y en los nuevos retos de los sistemas de protección social. De una forma teórico-práctica ymuy centrada en las nuevas tecnologías, te adaptarás a los cambios legislativos y sociales, presentes y futuros. Además, practicarás en un despacho virtual que simula la realidad profesional de la legislación laboral.
Además, en UNIR México contamos con un convenio con Sagardoy Abogados, considerado el mejor despacho de derecho laboral de España. A través de su escuela, tendrás la oportunidad de trabajar en casos reales con reconocidos abogados del ámbito nacional e internacional. Será a través de cuatro prácticas en dos sesiones online especializadas, compuestas por:
Exposición del caso: el abogado plantea un caso práctico que los estudiantes tendrán que trabajar posteriormente.
Resolución del caso: se expone la resolución del supuesto para ser debatido y resuelto de forma conjunta.
UNIR y Sagardoy Abogados premiarán a los mejores Trabajos Fin de Maestría que se hayan realizado y defendido durante el programa.
Única institución en línea con la máxima acreditación de FIMPES durante 7 años por su excelencia académica.
¿Por qué estudiar la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en UNIR?
La Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social se imparte bajo un enfoque 100% práctico que te permitirá profundizar en los mecanismos jurídicos de protección de derechos laborales y sociales en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social. Aprenderás a:
Identificar los principios clave de la protección de los derechos sociales a nivel nacional e internacional, según organismos de referencia.
Dominar las técnicas de diálogo social y negociación colectiva más convenientes para los distintos contextos empresariales.
Aprender a elegir el procedimiento judicial o extrajudicial adecuado para la resolución de conflictos laborales: procedimiento laboral extraordinario, procedimientos especiales, mediación, arbitraje, conciliación.
Entender el impacto de las TIC en las relaciones laborales y sociales como el teletrabajo, la economía colaborativa, la flexibilidad o la conciliación familiar.
Analizar los sistemas de protección social existentes, para contrastar las situaciones de precariedad laboral, valorar las prestaciones contributivas y las asistenciales y comprender las medidas de financiación del sistema de pensiones actual.
Participa en un seminario sobre legislación laboral y jurisprudencia en el que se abordan novedades en el campo laboral.
Pon en práctica tus conocimientos adquiridos en un despacho virtual
Con la Maestría en Seguridad Social y Trabajo de UNIR México podrás realizar tus prácticas en un entorno digital a través de seis supuestos que te proporcionarán una visión global de la realidad sociolaboral y con los que aprenderás a interpretar adecuadamente el ordenamiento jurídico laboral. Cuatro serán casos parciales y dos globales. Estos proyectosconsisten en:
La realización de un informe jurídico-laboral de asesoramiento a empresas y trabajadores sobre un problema real o simulado.
La elaboración fundamentada de reclamaciones extrajudiciales o demandas judiciales en materias sociolaborales.
Herramientas vanguardistas en derecho laboral
Te enseñamos a utilizar las herramientas más importantes en el ámbito de la jurisprudencia, nuestro compromiso es integrarte al mercado laboral totalmente formado.
Acceso a la base de datos Tirant Lo Blanch: con la que consultar toda la información necesaria en la resolución de casos prácticos.
Base de datos La Ley: una herramienta muy utilizada en doctrina, jurisprudencia y legislación para el estudio y la resolución de casos prácticos.
vLex, inteligencia artificial aplicada a contenidos jurídicos: proporciona una de las mayores colecciones de información jurídica del mundo en una plataforma de inteligencia artificial que entiende el derecho.
Acceso a contenido exclusivo de la revista de la Editorial Aranzadi.
Consigue una mejora profesional con la Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social
Desempeña funciones de abogado laboralista o graduado social en puestos asociados con la dirección jurídico-laboral y de recursos humanos en empresas u organizaciones privada o públicas. Conviértete en un experto en todo lo relacionado con la gestión del personal de una organización y el cumplimiento legal.
Gracias a estos conocimientos, podrás también ejercer como abogado especialista en derecho laboral y de la Seguridad Social, en un despacho individual, colectivo o profesional, u ocupar un puesto responsable de relaciones laborales.
Una metodología flexible adaptada a ti
Clases 100% online
Asiste a las sesiones en directo y plantea tus dudas a los docentes. Podrás verlas grabadas cuando lo necesites.
Seguimiento personalizado
Nuestros tutores te acompañarán y resolverán tus dudas a lo largo de todo el curso.
Networking
Conéctate con personas de todo el mundo y amplía tu red profesional.
Exámenes en línea
Realiza tus pruebas y evaluaciones totalmente online a través del campus virtual.
Los requisitos de acceso a esta maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social son los habituales a cualquier estudio de posgrado. El estudiante debe estar en posesión de:
Un título oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior.
Titulados de sistemas educativos ajenos que acreditan un nivel de formación equivalente a los títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de posgrado.
Perfil recomendado
Esta Maestría en Derecho Laboral online está pensado para aquellos estudiantes que muestran inquietud por los estudios relacionados con la jurisprudencia y que tengan muestren interés por:
Comprender la relación entre las TIC y el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Conocer el marco legal aplicable en el marco laboral.
Saber redactar, analizar e interpretar de manera rigurosa diferentes tipos de informes y documentos judiciales en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Reconocimientos académicos
Centro certificado por ANECA, según el modelo AUDIT
La Facultad de Derecho cuenta con el sello de calidad otorgado por la Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación, el órgano encargado de garantizar la calidad del las titulaciones impartidas en el sistema universitario español en línea con el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).
UNIR, la universidad en línea nº1 del mundo en español, según Times Higher Education
La prestigiosa revista THE, que publica uno de los tres rankings más influyentes en el ámbito de la educación superior internacional, reconoce a UNIR en 2024 como la primera universidad hispanohablante en línea del mundo.
Líderes en innovación educativa, según ‘Forbes’
Forbes nos posiciona entre las tres mejores universidades de España y como la primera online. Además, destaca a UNIR como un referente global en la formación onlinepor su metodología y la experiencia interactiva que ofrece a sus estudiantes, así como su reconocimiento en los rankings internacionales más relevantes.
IMPORTANTE
*Aclaración sobre nombre oficial
Los documentos oficiales emitidos por esta universidad llevarán la denominación de Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social conforme al artículo 3.1 del Real Decreto 1002/2010, al artículo 16.3 del Real Decreto 822/2021, así como a la denominación dispuesta en el Registro de Universidades, Centros y Títulos de España.
La maestría está dirigida a profesionales y estudiantes cuyos objetivos son:
Comprender la relación entre las TIC y el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Conocer el marco legal aplicable en el marco laboral.
Saber redactar, analizar e interpretar de manera rigurosa diferentes tipos de informes y documentos judiciales en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Requisitos de inscripción
La Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social está dirigido principalmente a graduados, diplomados o licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE, Economía, y otras titulaciones afines, así como aquellas titulaciones equivalentes para alumnos extranjeros.
Para acceder a la Maestría en Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social el estudiante debe de cumplir con alguno de los siguientes requisitos:
Estar en posesión de un título oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de máster.
Para los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de posgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de máster.
Además de ello, y de forma más concreta, se requiere que los estudiantes que accedan al máster sean titulados universitarios en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y otras titulaciones afines, así como aquellas titulaciones equivalentes para alumnos extranjeros.
Acceso desde estudios extranjeros: consulta nuestra sección de acceso para estudiantes internacionales.
En caso de que el número de solicitudes de plaza (que cumplen con los requisitos recogidos en el perfil de ingreso) exceda al número de plazas ofertadas, la resolución de las solicitudes de admisión tendrá en cuenta el siguiente criterio de valoración:
Nota media del expediente en la titulación que otorga el acceso al máster 100%
Criterios específicos
La Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social está dirigido principalmente a graduados, diplomados o licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE, Economía y otras titulaciones afines, así como aquellas titulaciones equivalentes para alumnos extranjeros.
Cumpliendo los requisitos de acceso que indica la legislación, acrediten experiencia profesional demostrable, con no menos de dos años de experiencia con dedicación completa, o tiempo equivalente en el caso de dedicación parcial, realizando tareas relacionadas con el ámbito de conocimiento de recursos humanos:
Dirección de Recursos Humanos.
Negociación sobre el calendario laboral.
Gestión de formaciones.
Gestión en Prevención de Riesgos laborales.
Trámites de jubilación.
Se solicitará certificado de empresa que acredite la experiencia profesional descrita.
Teniendo los requisitos de acceso anteriormente descritos, se establecen dos complementos de formación:
Es necesario cursar uno o ambos complementos para el acceso al Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, para aquellos titulados que no provengan de Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo; de este modo, las personas interesadas deberán completar los siguientes complementos de formación (según los conocimientos que no puedan acreditar que poseen).
Teniendo en cuenta que:
Titulados universitarios en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo: no cursarían complementos.
Titulados procedentes del Grado o licenciatura en Ciencias Económicas: cursarían Principios del Derecho Laboral.
Titulados procedentes del Grado o licenciatura en Administración y Dirección de Empresas: cursarían Principios del Derecho Laboral.
Egresados de otras titulaciones universitarias con experiencia profesional, según las tareas descritas anteriormente: cursarían ambos complementos Principios del Derecho Laboral e Introducción al Derecho Mercantil.
La impartición de estos complementos de formación se realizaría antes del comienzo del título. Cada complemento es una asignatura de 6 y 3 ECTS.
Proceso de inscripción
Inscribirte en UNIR México es muy sencillo. Sólo tienes que seguir estos pasos:
Recibirás la llamada de un asesor personal, que te guiará durante todo el proceso de admisión. Él te ayudará a verificar que cumples con los requisitos exigidos y te ayudará a elaborar tu plan de estudios personalizado: reconocimiento, número de créditos, tiempo que le puedes dedicar, etc.
Tendrás que completar la inscripción de matrícula, seleccionando la forma de pago más adecuada a tus necesidades.
Deberás enviar la documentación requerida, debidamente legalizada, para formalizar la inscripción.
Una vez que hayamos verificado tu documentación, nos pondremos en contacto contigo para programar una entrevista personal de admisión. Espera la confirmación.
Una vez confirmado, recibirás tu clave de acceso única para el Campus Virtual. Te asignaremos un tutor personal, quien te acompañará y aclarará cualquier inquietud que tengas antes y durante tu etapa de estudios en UNIR.
Una vez que tengas tu acceso de estudiante, podrás organizar tu tiempo y carga académica de la mejor manera para iniciar el programa de estudios según el calendario escolar.
Becas y ayudas
En UNIR México te ofrecemos un programa de becas y ayudas muy completo, que te permita estudiar y graduarte con nosotros.
Contamos con Becas de Excelencia, cuyo objetivo es apoyar a posibles alumnos altamente motivados que cuenten con resultados académicos probados. También tomamos en consideración la situación económica de todos los candidatos que se acercan a solicitar nuestras Becas.
También ofrecemos ayudas por diversidad funcional, a padres/madres de familia numerosa, y ayudas por desempleo. Para más información, visita nuestra sección de Becas y Ayudas, o contacta con nosotros.
Reconocimiento oficial
Todas las licenciaturas y maestrías mexicanas impartidas por UNIR México, tienen el Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) de la SEP.
Metodología
La metodología del postgrado de Derecho Laboral de UNIR se adapta a tu vida laboral y personal ya que propone un método de estudio flexible, personalizado y eficaz basando sus principios en los siguientes pilares:
Aprendizaje online
Clases online en directo: impartimos clases programadas durante todos los días de la semana para que asistas en el horario que mejor se adapte a tu ritmo de vida. Si no puedes verlas o te quedas con dudas, puedes acceder a cualquiera de ellas en diferido las veces que necesites.
Casos prácticos reales: impartidos por abogados y socios de la escuela Sagardoy, considerada el mejor despacho de derecho laboral de España.
Campus Virtual: en nuestra plataforma online encontrarás todo lo que necesitas para estudiar en UNIR, como son las clases, los profesores, los compañeros, el chat, los foros de debates, etcétera.
Recursos didácticos: tendrás acceso a distintos recursos de aprendizaje para completar tu formación, como lecturas complementarias, resúmenes con las ideas clave, masterclasses, blogs, foros, chats o test de autoevaluación. El Servicio Técnico de Orientación resolverá todas tus dudas para seguir con éxito tus clases.
Aprendizaje por competencias
En todos nuestros programas encontrarás la Huella UNIR, un conjunto de módulos específicos con los que desarrollarás tus competencias transversales, como el liderazgo, la gestión del tiempo y de proyectos, una comunicación eficaz, etc.
Seguimiento y networking
Mentor-UNIR: te lo asignaremos desde el primer día y estará en contacto contigo por teléfono y por email. Te apoyará y resolverá las dudas que te puedan surgir.
Profesores: seguirán tus progresos y te ayudarán siempre que lo necesites, de manera individual o grupal, y en la sesión conjunta para la preparación del examen.
Networking: establecerás relaciones con personas de todo el mundo con intereses comunes, a través de espacios de debate, paneles de expertos y chats que te permitirán crear una agenda profesional.
Aprendizaje personalizado
Creamos grupos de estudiantes con perfiles, conocimientos y experiencia similares. De esta forma, te damos la opción de trazar tu propio itinerario para posicionarte con éxito en el mercado.
Para más información sobre nuestra metodología, consulta la sección cómo se estudia en UNIR.
Sistema de evaluación
Los estudiantes de este máster en Derecho Laboral obtendrán su nota final en base a:
Un proceso de evaluación continua en la que se tendrán en cuenta los test de evaluación, la participación en foros, debates y resolución de casos prácticos.
Examen final presencial u online. Elige en cada asignatura y convocatoria si quieres realizarlos desde tu ordenador o en los centros habilitados por UNIR.
Trabajo de Fin de Máster. La evaluación final corresponderá a una comisión integrada por dos profesores del área de conocimiento.
De esta manera, el cómputo general de la nota se otorgará en un 40% correspondiente a la evaluación continua y en un 60% al examen final.
Departamentos de apoyo al estudiante
En UNIR ponemos a tu disposición dos servicios específicos para darte apoyo a nivel académico y personal si lo necesitas:
El Servicio de Orientación Académica (SOA) tiene el objetivo de ayudar a los alumnos en sus estudios. Tiene en cuenta las circunstancias individuales para facilitar la conciliación entre trabajo, familia y estudios.
El Servicio de Atención a las Necesidades Especiales (SANNEE) presta apoyo a los estudiantes en situación de diversidad funcional, temporal o permanente, aportando las soluciones más adecuadas a cada caso. Su misión prioritaria es conseguir la plena integración.
Campo laboral
Una vez finalizados los estudios de la Maestría en Derecho Laboral, los egresados, en función de su titulación de origen, tendrán la oportunidad de desarrollar su carrera profesional en empresas, consultoras, despachos o asesorías. De este modo, las salidas profesionales de este postgrado son principalmente:
Dirección jurídico-laboral y de RR. HH. en empresa u organización privada o pública: responsable de gestionar todo lo relacionado con el personal de la organización y del cumplimiento legal de la empresa.
Auditoría jurídico-laboral interna y externa: para evaluar y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y de las políticas internas relacionadas con el ámbito laboral.
Abogado laboralista o graduado social: asesora, representa y defiende de a los litigantes en la jurisdicción social.
Abogado especialista en derecho laboral y de la Seguridad Social: proporciona asesoramiento legal, representa en litigios, participa en negociaciones, mediaciones y revisa tanto contratos como políticas laborales.
Asesoría o consultoría laboral: brinda asesoramiento legal laboral, elaborar, revisa contratos laborales, gestiona relaciones laborales y de recursos humanos.
Jefe de administración de personal: encargado de la administración de personal, de preparar contratos laborales y de gestionar los permisos, licencias y nóminas.
Responsable de relaciones laborales: responsable de gestionar la buena relación entre la empresa y sus empleados.
Directivos y técnicos en departamentos de RR. HH. de empresas: encargados del plan estratégico de Recursos Humanos, de la selección y atracción de nuevos empleados, además de planificar y coordinar programas de formación para los empleados.
Docente e investigador en la disciplina del derecho del trabajo y de la Seguridad Social: impartiendo clases en licenciaturas, maestría y doctorado y realizando investigaciones en el campo laboral que tengan impacto en la sociedad.
Directivos o técnicos de servicios internos de asesoría jurídica laboral: responsables de asegurar que la organización cumpla con la normativa laboral vigente, además de realizar el seguimiento y control del tipo de contratos.
Perfil de egreso
Los egresados de la Maestría en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social dispondrán de las siguientes competencias:
Interpretar las normas jurídicas desde la perspectiva de la garantía y eficacia real de los derechos sociales.
Aplicar la legislación fundamental que afecta al sistema internacional de protección de los derechos sociales, y de manera especial la que atañe a la Unión Europea.
Evaluar las consecuencias que se derivan del empleo de las TIC en las relaciones laborales.
Identificar las emergentes formas de organización productiva y empresarial, y cómo afectan a las diferentes opciones de flexibilidad tanto interna como externa en las relaciones laborales actuales.
Reconocer los diferentes sistemas de protección social existentes actualmente, propios de la sociedad del conocimiento.
Discernir y evaluar los diferentes desafíos del sistema mexicano de seguridad social y saber aplicar las medidas adecuadas para lograr una mejor protección social.
Calcular pensiones y salarios correctamente en el marco actual de las prestaciones de la Seguridad Social a través de la resolución de casos prácticos.
Conocer las normas deontológicas y éticas del marco de la profesión jurídica en el área de los derechos sociales y las relaciones laborales.
Interpretar los derechos sociales en el marco del ordenamiento jurídico interno.
Contrastar las peculiaridades de las relaciones laborales en el ámbito de la Administración Pública.
Nuestros graduados mejoran profesionalmente
81%
Un claustro vinculado a la realidad profesional del derecho laboral
Un prestigioso claustro de profesores expertos
Nuestros profesores son expertos en su sector. Cada uno tiene una amplia experiencia en el campo en el que se han desarrollado y se encuentran en activo. De esta forma, aprenderás contenidos actualizados de la mano de docentes que sabrán enseñarte cómo aplicar estos conocimientos en la práctica laboral.
Los profesores de esta maestría de derecho laboral online son profesores expertos en su materia y profesionales en activo que mantienen sus conocimientos continuamente actualizados. Además, cuidan la calidad de su enseñanza sometiéndose a estrictos controles internos de calidad.
Dirección
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 3 sexenios de investigación. Director del Grupo de Investigación TR3S-i "Trabajo líquido y riesgos emergentes en la sociedad de la información".
Doctora en Derecho por la Universidad Internacional de la Rioja. Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Postgrado en el ejercicio de la práctica jurídica.
Nuestros expertos y docentes destacados
Abogado. Doctor en Ciencias Sociales y Jurídicas. Autor de una veintena de artículos científicos, trabajos colectivos y una obra monográfica. Especializado en políticas sociales, Estado de bienestar y responsabilidad social corporativa, entre otras.
Socio de Sagardoy Abogados.Vocal de la Comisión Ejecutiva de la Dirección Provincial del I.N.S.S. de Madrid (años 1995 a 2001). Participación en Programa CONPRI sobre el Dialogo Social en Europa, organizado por la Comisión Europea (años 1994 a 1997).
Abogado Socio de Sagardoy Abogados, con amplia experiencia en el asesoramiento jurídico laboral, en negociación colectiva y en las relaciones de trabajo colectivas e individuales. Ha sido abogado del Departamento de RR.LL. MAPFRE.
15 años de experiencia profesional centrado en el asesoramiento legal de empresas y particulares en materia laboral y de seguridad social, así como en la gestión de las relaciones laborales en el seno de las propias empresas. Licenciado en Derecho.
Fiscal sustituto de la jurisdicción social. Por lo que se refiere a su actividad investigadora, ha publicado numerosos artículos, capítulos de libro y libros referidos al Derecho del Trabajo y a las nuevas tecnologías en las relaciones laborales.
Doctora en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid. Posee amplia experiencia en asesoría jurídica, en temas de Derechos Humanos y de Derecho Internacional. Los estudios comparados sobre segmentación del mercado de trabajo.
