Programa Avanzado en RRHH digital

Las empresas se están digitalizando y precisan incorporar nuevos perfiles digitales en todas las áreas de negocio.

Los propios encargados de reclutar personal confirman que las entrevistas y la selección tradicional ya no van a ninguna parte porque no son capaces de identificar al candidato idóneo al no reconocer sus skills ni el potencial real del candidato al que se entrevista.

Y tú, ¿qué estás haciendo para acertar en tu proceso de reclutamiento de candidatos? ¿Qué vas a hacer para identificar el mejor talento en tus procesos de selección? ¿Cómo tienes previsto fidelizar a tu talento? ¿Cómo atraerlo y retenerlo en tu organización?

La gestión del cambio será imprescindible para que las compañías puedan reinventarse y adaptarse al contexto digital. Esta gestión del cambio no se entenderá solo como transformación tecnológica, sino sobre todo como un cambio cultural que replanteará toda la manera de trabajar en las organizaciones.

Además, la gestión de los datos que tiene RR. HH es clave para optimizar y encaminar tus procesos de selección. Si no mides los resultados que estás obteniendo, ¿cómo vas a saber lo que funciona y lo que no? Hacerlo te llevará a contratar a los mejores y, por consiguiente, a conseguir una empresa de éxito.

Con un enfoque 100% práctico sobre qué debemos cambiar en la gestión de los RR. HH, te presentamos el Programa Avanzado en RRHH Digital, donde no sólo te ofreceremos aspectos claves que todo gestor de personas debe conocer, sino que conocerás cómo desenvolverte con éxito en la atracción, captación y fidelización del talento digital.

De la mano de grandes expertos de empresas líderes del sector conocerás no sólo las mejores prácticas en el área de los RR.HH, sino a innovar constantemente para asegurarte que consigues el equipo idóneo.

• Conocerás cómo utilizar las tecnologías de análisis predictivos en los procesos de selección y a utilizar el recruiting marketing para ofrecer la imagen más atractiva posible a los candidatos
• Aprenderás a integrar en tu estrategia la propuesta de valor al empleado “EVP”
• Descubrirás la propuesta de retribución global y coach para cada empleado
• Perfeccionarás los programas de acogida en la empresa y harás un itinerario formativo y de asesoramiento en la vida laboral del empleado
• Analizarás herramientas de gamificación como simulaciones, los roleplays o los videojuegos
• Conocerás cómo realizar el análisis predictivo de los intangibles con más impacto en el negocio (los people analytics) y utilizar esta información para tomar las mejores decisiones informadas