Fórmate con el Curso en Recursos Humanos Digital y conviértete en un profesional indispensable para tu empresa

Las digitalización está incrementando la necesidad de incorporar perfiles digitales que no existen actualmente. Por ello, el 71% de las empresas* tiene previsto formar a sus equipos por lo que atraer y retener el talento digital se ha vuelto prioritario.

Gracias al Programa Avanzado en RRHH Digital aprenderás a:

Identificar las características del talento digital
Fidelizar el talento digital de la propia empresa
Comprender los nuevos mecanismos de atracción del talento
Conocer el nivel de digitalización de tu empresa para anticiparte a los cambios

Todo ello contado por responsables de RRHH de empresas punteras que te contarán sus experiencias prácticas en:

Recruiting Marketing
HR Analytics
Fidelización del Talento: Engagement y Employee Experience
Las nuevas tendencias
Anticiparse a las necesidades de tu empresa

* Según el informe "REVOLUCIÓN DE LAS COMPETENCIAS 4.0" de Manpower Group

Créditos

5 ECTS

Metodología

100% Online

Descargar el folleto informativo Archivo .pdf

Docencia 100% en línea

Clases en directo

Tutor personal

Las empresas se están digitalizando y precisan incorporar nuevos perfiles digitales en todas las áreas de negocio.

Los propios encargados de reclutar personal confirman que las entrevistas y la selección tradicional ya no van a ninguna parte porque no son capaces de identificar al candidato idóneo al no reconocer sus skills ni el potencial real del candidato al que se entrevista.

Y tú, ¿qué estás haciendo para acertar en tu proceso de reclutamiento de candidatos? ¿Qué vas a hacer para identificar el mejor talento en tus procesos de selección? ¿Cómo tienes previsto fidelizar a tu talento? ¿Cómo atraerlo y retenerlo en tu organización?

La gestión del cambio será imprescindible para que las compañías puedan reinventarse y adaptarse al contexto digital. Esta gestión del cambio no se entenderá solo como transformación tecnológica, sino sobre todo como un cambio cultural que replanteará toda la manera de trabajar en las organizaciones.

Además, la gestión de los datos que tiene RR. HH es clave para optimizar y encaminar tus procesos de selección. Si no mides los resultados que estás obteniendo, ¿cómo vas a saber lo que funciona y lo que no? Hacerlo te llevará a contratar a los mejores y, por consiguiente, a conseguir una empresa de éxito.

Con un enfoque 100% práctico sobre qué debemos cambiar en la gestión de los RR. HH, te presentamos el Programa Avanzado en RRHH Digital, donde no sólo te ofreceremos aspectos claves que todo gestor de personas debe conocer, sino que conocerás cómo desenvolverte con éxito en la atracción, captación y fidelización del talento digital.

De la mano de grandes expertos de empresas líderes del sector conocerás no sólo las mejores prácticas en el área de los RR.HH, sino a innovar constantemente para asegurarte que consigues el equipo idóneo.

Conocerás cómo utilizar las tecnologías de análisis predictivos en los procesos de selección y a utilizar el recruiting marketing para ofrecer la imagen más atractiva posible a los candidatos
Aprenderás a integrar en tu estrategia la propuesta de valor al empleado “EVP”
Descubrirás la propuesta de retribución global y coach para cada empleado
Perfeccionarás los programas de acogida en la empresa y harás un itinerario formativo y de asesoramiento en la vida laboral del empleado
Analizarás herramientas de gamificación como simulaciones, los roleplays o los videojuegos
Conocerás cómo realizar el análisis predictivo de los intangibles con más impacto en el negocio (los people analytics) y utilizar esta información para tomar las mejores decisiones informadas

Un prestigioso claustro de profesores expertos

Contamos con profesores de alta excelencia académica, cada uno experto en su materia. Además, se encuentran activos profesionalmente en varias empresas, lo que les permite aportar un punto de vista más cercano al mercado laboral actual.

Conoce al claustro completo

Otra información de interés

Consulta las preguntas frecuentesVER FAQS

Convocatoria Actual:9 de noviembre de 2020 Ver calendario

Plan de estudios

MÓDULO I

Identificar y fidelizar el talento digital

Nuevos tiempos, nuevas capacidades

Cómo está afectando la transformación digital al futuro del trabajo
La cultura digital en la empresa
Competencias digitales
Nuevos perfiles y profesiones digitales

La oficina está en cualquier lugar

Conciliación
Teletrabajo
Evaluación por objetivos
Del control a la confianza
Coordinación de equipos virtuales

Liderazgo líquido y nuevos modelos de organización

Poder y el liderazgo en la era digital
Influencers y líderes sin cargo
Cultura Agile
Empleados empoderados
Equipos autónomos
Nuevos modelos de RR.HH adaptados al entorno digital

Formación Versus Aprendizaje

Asumiendo el cambio de paradigma en la formación
Aprendizaje online, presencial y Blended.
Gestión personalizada de las necesidades de aprendizaje
Aprendizaje colaborativo
Gamificación
Flipped Classroom
MOOCs
Game Based Learning
Nuevas herramientas digitales para los responsables del aprendizaje
Plataformas LMS (Learning Management System)

¿Empleados o fans?

¿Cómo empoderar a la gente de valor y cómo convertirlos en embajadores del cambio?
Estrategias para la fidelización del talento digital: Engagement y Employee Experience
Employee branding

Marketing de RR.HH

Cómo ha evolucionado la forma en que los departamentos de RR.HH se relacionan y comunican con los empleados.
Mobile first
Desarrollo de proyectos sobre móviles, apps y diseño mobile

El proceso de selección a través de herramientas digitales

Employer Branding Digital
Cómo atraer al talento y buscar al profesional más adecuado en la web
Qué medios pone internet a disposición de los profesionales del reclutamiento y la selección
Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado
E-recruitment en redes sociales: cómo utilizar las diferentes fuentes tecnológicas y redes para atraer el talento-
LinkedIn: Reclutador y Candidato- Perfil de Linkedin
Social & mobile recruitment
Diseño y puesta en marcha del plan de gestión del Employee
Journey Digital: la digitalización de la experiencia de candidatos y empleados en los puntos de más impacto del viaje del empleado
Onboarding

Mentoring & Coaching en la gestión del talento

Bases del M&C
Comunicación y marketing interno del proyecto
Identificación de participantes
Herramientas
Formación de M&C
Seguimiento
Evaluación

MÓDULO II

HR ANALYTICS

Gestión de personas

Introducción HR Analytics:
- Impacto y retos en su aplicación.
- ¿Es o no es Big Data?
- Una visión práctica y de negocio.
- Skills necesarias para triunfar en tu propuesta de HR Analytics.
Indicadores y métricas clave en todas las fases del ciclo del talento

Data Analytics: Analítica de datos

Modelo de datos
Usos de analíticas de datos

People Analytics

Análisis descriptivos
Modelos logísticos
Técnicas predictivas
Aplicación BI
Tableu
Casos prácticos

MÓDULO III

Cómo atraer nuevo talento digital

Digital Employer Branding

Las redes sociales como canales de reclutamiento a través de la interactuación y la conversación
Las nuevas formas de comunicación que lleguen al candidato

Diversidad y Valores

La atracción a través de los valores corporativos
La diversidad e inclusión como ventaja competitiva
Atraer a trabajadores con marca propia
De la productividad a la felicidad
De los Millenials a los 50+

Nuevos Modelos de Atracción y Selección del Talento

Marcas empáticas que atraen talento
Canales y mensajes
Cómo incorporar el intraemprendimiento
Modelos de innovación abierta
Los empleados, embajadores clave de las empresas

Big Data, Inteligencia artificial

Tecnología al servicio de la gestión de personas
Evaluación y selección de candidatos
Evaluación de valores
Predicción de tendencias y anticipación de necesidades

MÓDULO IV

Cómo despertar la mentalidad digital en todos y cada uno de los empleados

Cómo seguir siendo un profesional valioso en la era digital

Qué capacidades se exigen al empleado del siglo XXI y cómo obtenerlas: Competencias & Soft Skills
Nuevos modelos de relación
Knowmads, freelancers: Trabajando para ti vs trabajando contigo

Diseño de proyectos de RR.HH

Tipos de metodologías para conseguir aportar más valor a nuestro cliente interno: Human Centered Design
Design Thinking

Digital Workers & Digital Teams

Usando medios y herramientas digitales: Internet & RRSS.
Aprendiendo a trabajar “en voz alta” y con gente a la que no ves: Working loud & colaboración remota

Digital Minds. Despertando tu yo digital porque el hábito no hace al monje

Hoja de ruta para crecer desde tus fortalezas

Marca Personal & Networking

Por qué tienes que desarrollar una marca personal y cómo hacerlo
De empleados a implicados: No eres lo que sabes, eres lo que compartes.
Embajadores de valor & Comunidades de talento conectado

Learnability

Desaprender para aprender de todo y de todos
Cómo desarrollar tu capacidad de aprender y crear tu entorno personal de aprendizaje: Learnability & PLE
Aprendizaje social y colaborativo

Admisión

Requisitos de acceso

Para la realización de este Programa Avanzado en RRHH Digital no es requisito indispensable disponer de titulación superior, si bien disponer una vía de acceso a estudios universitarios se valorará en el momento de selección de los candidatos por parte del comité asesor.

Al finalizar el programa obtendrás el Título de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) de Programa Avanzado en RRHH Digital.

Perfil recomendado

El Programa Avanzado en RRHH Digital va dirigido a

Profesionales de RRHH
Directores de RRHH
Personas que necesiten desarrollar en profundidad estrategias para crear, fidelizar y atraer el talento digital
Todo aquel que quiera completar con éxito el viaje del cambio cultural en su organización

Cómo matricularse

Inscribirte en UNIR México es muy sencillo. Sólo tienes que seguir estos pasos:

Completa el formulario de Solicitud de información en línea.
Recibirás la llamada de un asesor personal, que te guiará durante todo el proceso de admisión. Él te ayudará a verificar que cumples con los requisitos exigidos y te ayudará a elaborar tu plan de estudios personalizado: reconocimiento, número de créditos, tiempo que le puedes dedicar, etc.
Tendrás que completar la inscripción de matrícula, seleccionando la forma de pago más adecuada a tus necesidades.
Deberás enviar la documentación requerida, debidamente legalizada, para formalizar la inscripción.
Una vez que hayamos verificado tu documentación, nos pondremos en contacto contigo para programar una entrevista personal de admisión. Espera la confirmación.
Una vez confirmado, recibirás tu clave de acceso única para el Campus Virtual. Te asignaremos un tutor personal, quien te acompañará y aclarará cualquier inquietud que tengas antes y durante tu etapa de estudios en UNIR.
Una vez que tengas tu acceso de estudiante, podrás organizar tu tiempo y carga académica de la mejor manera para iniciar el programa de estudios según el calendario escolar.

Becas y ayudas

En UNIR México te ofrecemos un programa de becas y ayudas muy completo, que te permita estudiar y graduarte con nosotros.

Contamos con Becas de Excelencia, cuyo objetivo es apoyar a posibles alumnos altamente motivados que cuenten con resultados académicos probados. También tomamos en consideración la situación económica de todos los candidatos que se acercan a solicitar nuestras Becas.

También ofrecemos ayudas por diversidad funcional, a padres/madres de familia numerosa, y ayudas por desempleo. Para más información, visita nuestra sección de Becas y Ayudas, o contacta con nosotros.

Reconocimiento oficial

Todas las licenciaturas y maestrías mexicanas impartidas por UNIR México, tienen el Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) de la SEP.

Metodología

Una nueva experiencia de formación, información y networking

flextime

Flextime 24x7x365:
Nos adaptamos a tu disponibilidad horaria permitiéndote acceder y participar en directo a las sesiones Online impartidas por expertos en la materia; a los foros de discusión, así como a los materiales complementarios. Sin barreras geográficas y en cualquier momento.

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Professional Speakers:
Todos nuestros ponentes son profesionales de empresas líderes, lo que aporta una visión real de lo que demanda el mercado.

flextime

Networking Internacional:
Podrás conocer al resto de participantes de España y Lationoamerica con los que te pondremos en contacto de forma virtual a lo largo del curso.

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Metodología Learning by Doing:
La aplicación de conocimientos a través de la resolución de un caso práctico aporta al participante una experiencia formativa única. Se resolverá en grupos de trabajo multidisciplinares para fomentar el Networking y estará dirigido por un especialista en la materia. Sus conclusiones será la excusa perfecta para intercambiar posiciones con el resto de participantes.

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Sesiones online en directo:
Gracias a nuestra tecnología podrás seguir e intervenir en las sesiones estés donde estés y sin necesidad de desplazamientos. Si por algún motivo no pudieras asistir, no te preocupes ya que todo el material queda grabado para que lo puedas volver a ver siempre que quieras.

flextime

Mentoring constante y personalizado:
Desde el primer día se te asignará un tutor que te acompañará y apoyará en todo momento, resolviendo todas las dudas que te puedan surgir y tratando de potenciar tus habilidades para tu desarrollo profesional.

Sistema de evaluación

Para superar el Programa Avanzado en RRHH Digital los alumnos deben realizar un test de autoevaluación por cada uno de los módulos, así como visionar, al menos, el 40% de las clases.

La metodología de UNIR es ideal porque te permite combinar diferentes actividades. Es la mejor manera de poder estudiar sin tener que dejar otras cosas que son importantes en nuestras vidas”
Página de ejemploBeatriz Arellano, alumna de la Maestría en Neuropsicología y Educación de UNIR

Se puede aprender y estudiar en línea. Es como si estuvieras en un aula presencial, pero a través de la computadora. No es un problema, todo se entiende”
Johanna Salcedo, alumna de los Masters en SIG y PRL de UNIR de UNIR