Calidad Europea

MBA RRHH

Conoce el plan de estudios de la Maestría en Administración de Negocios con Recursos Humanos

Plan de estudios

Obtén un Diplomado al superar cada Semestre de la Maestría en Dirección y Administración de Empresas (MBA)

Al finalizar con éxito cada semestre obtendrás un título de Diploma en el área de conocimiento de ese periodo, ofrecido por La Universidad Internacional de La Rioja en México:

  • Semestre 1: Diploma en Administración Empresarial
  • Semestre 2: Diploma en Dirección de Empresas
  • Semestre 3: Diploma en Competencias Directivas

Al superar los 3 semestres lograrás la siguiente titulación:

  • Maestría en Dirección y Administración de Empresas (MBA) , otorgado por UNIR México y que cuenta con el reconocimiento de validez oficial de estudios RVOE por la SEP
  • MBA en Dirección y Gestión Empresarial , título propio europeo con valor curricular, otorgado por la Universidad Internacional de La Rioja (España), miembro de la AACSB y de AMBA.

membresias MBA


Además, al realizar la especialización en Recursos Humanos obtendrás el título europeo ofrecido por la Universidad Internacional de La Rioja en España:

  • Experto Universitario en Recursos Humanos

Primer semestre

AsignaturasCréditos
Contabilidad para la Dirección5
Análisis de Situación5
Dirección de Entornos Tecnológicos5
Análisis de Costos para la Toma de Decisiones5
Sistemas de Información para la Gestión de Procesos7
Negocios y Mercadeo Internacional6

Segundo semestre

AsignaturasCréditos
Dirección de Mercadeo y Mercadeo Estratégico7
Dirección Financiera e Instrumentos de Financiamiento Internacional6
Dirección Comercial6
Dirección Funcional y por Procesos5
Dirección de Recursos Humanos6

Tercer semestre

AsignaturasCréditos
Mercadeo Digital5
Gestión de Proyectos5
Liderazgo y Técnicas de Negociación5
Planeación Estratégica5
Trabajo Fin de Maestría7

Asignaturas optativas

Programa de la Especialidad en Recursos Humanos

Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano (6 ECTS)

Tema 1. El proceso de gestión de los Recursos Humanos
Tema 2. Planificación de plantillas
Tema 3. Análisis de puestos de trabajo
Tema 4. Descripción de puestos de trabajo
Tema 5. Búsqueda y selección de personal (I)
Tema 6. Búsqueda y selección de personal (II)
Tema 7. La socialización organizacional
Tema 8. El plan de acogida e incorporación
Tema 9. Recursos Humanos 2.0 (I)
Tema 10. Recursos Humanos 2.0 (II)
Tema 11. La desvinculación
Tema 12. Outplacement y recolocación

Compensación Total (6 ECTS)

Tema 1. Salarios del siglo XX y compensaciones del XXI
Tema 2. Pagar mejor
Tema 3. El puesto y el ocupante
Tema 4. Convenios y empresa. Tendencias
Tema 5. El valor y la equidad interna
Tema 6. Tendencias en valoración de puestos
Tema 7. La competitividad y la equidad externa
Tema 8. Estrategia retributiva
Tema 9. Diseño de la estructura retributiva
Tema 10. Gestión individual de retribuciones e incrementos
Tema 11. La dirección por objetivos y salarios
Tema 12. El futuro en compensación. Tendencias

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