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Por qué estudiar Pedagogía sirve para triunfar en un departamento de RRHH

La mayoría de empresas buscan hoy un perfil concreto para sus departamentos de RRHH. Entre el heterogéneo grupo de profesionales que integran esta área, el pedagogo es uno de los puestos más demandados.

Según consultoras especializadas, las compañías abren cada vez más paso a este tipo de profesional en Recursos Humanos. Sus directivos ven necesaria la renovación de conocimientos de los empleados. La velocidad de la revolución tecnológica obliga a los trabajadores a estar a la altura de los cambios.

En ese contexto, la figura del pedagogo se torna fundamental: su faceta de ‘formador de formadores’ en el ámbito del trabajo les convierte hoy en imprescindibles.

Por ello, uno de los grandes ámbitos donde el pedagogo se abre paso en los últimos años es la empresa. La mayoría de grandes y medianas organizaciones poseen un departamento de formación. Y la pedagogía laboral es una rama estratégica en este contexto.

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Proyectos formativos

Dependiendo de las necesidades formativas que decide la cúpula de una compañía, los pedagogos promueven un proyecto formativo con los contenidos, métodos y técnicas que los directivos consideren oportunos para trasladar a los empleados.

Los pedagogos, con frecuencia, pueden liderar la estrategia de los departamentos de Formación

Muchas veces, los pedagogos no se encargan de impartir cursos directamente. No obstante, son las personas que dirigen y coordinan el proyecto. Con frecuencia, también orientan la estrategia de los departamentos de Formación.

Su plan de acción incluye líneas claves de formación, adaptadas al contexto de la empresa, diseño y gestión de planes de orientación y desarrollo profesional, clima y cultura organizacional corporativa.

La demanda del mercado laboral marca una clara tendencia: estudiar pedagogía abre puertas concretas para trabajar en el ámbito de RRHH. Pero, si optas por este camino, debes tener en cuenta que requieres un aprendizaje añadido y esencial.

Según firmas como Manpower Group, quienes se gradúen en esta titulación deberán después añadir conocimientos específicos, que pueden brindar posgrados como la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNIR.

Cursar posgrados de estas características es uno de los requisitos principales que piden las firmas a la hora de realizar contrataciones. En el ámbito empresarial de los RRHH, los pedagogos pueden trabajar –principalmente- en estas especialidades:

  1. Gestor y técnico del Departamento de Recursos Humanos
  2. Orientador profesional y laboral
  3. Formador de cursos internos y de reciclaje de funciones profesionales

Evaluación de las competencias

La Pedagogía es una ciencia interdisciplinar, enfocada en el estudio de la educación y en el diseño de estrategias que ayuden a mejorarla. Comparte muchos conceptos con otros ámbitos del conocimiento y se interrelaciona con otras áreas. Dos de ellas son la Sociología o la Psicología, desde donde también provienen muchos profesionales de RRHH. El pedagogo posee además sólidos conocimientos en materia de comunicación y motivación, entre otras cuestiones.

Es capaz de evaluar las competencias que cada uno de los trabajadores tiene y compararlas con las que necesita la empresa o el puesto de trabajo en concreto.

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Por ello, es un perfil profesional que presenta una ventaja para la empresa si se inserta en un departamento de Recursos Humanos. Sin dudas, ése es uno de sus ‘hábitat naturales’.

Por todos estos motivos, las conclusiones son claras y evidentes. Durante décadas se asoció la figura del pedagogo a un campo laboral concreto: el de la escuela. Pero eso ha ido cambiando. El ámbito educativo formal ya no es su ‘radio exclusivo’ de acción.

De la escuela a la empresa

A la hora de buscar trabajo, se requiere una visión más amplia y abarcable: la formación se hace cada vez más necesaria y útil para el desarrollo de la empresa.

En ese campo, gran parte de la formación se basa en la adquisición de conocimientos y habilidades por parte de los trabajadores (en un 60 y un 30% respectivamente, según recoge el exitoso libro sobre RRHH  ‘El arte de dirigir personas hoy’; Ed. Libros de Cabecera).

Los empleados de hoy deben reciclar permanentemente sus conocimientos y los pedagogos ganarán cada vez más protagonismo

En la mayoría de las ocasiones, la necesidad de la empresa es que los trabajadores adquieran saberes (conocimientos sobre la calidad del producto que venden, por ejemplo) o habilidades (funcionamiento de un programa informático, cómo atender a un cliente, funcionamiento de maquinaria, etcétera).

Queda claro, entonces, que los empleados de hoy (y mucho más, los de mañana) deberán reciclar permanentemente sus conocimientos. Todo, en un contexto dinámico y en constante evolución, de la mano de las nuevas tecnologías. Ante esta realidad, los pedagogos ganarán cada vez más protagonismo.

 

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