El reclutador de personal identifica, evalúa y selecciona candidatos para cubrir las necesidades de talento de una organización. Su trabajo es fundamental para atraer profesionales cualificados y contribuir al crecimiento de las empresas.
Un reclutador de personal es el profesional encargado de buscar y seleccionar al talento adecuado para cubrir los puestos vacantes dentro de una organización. Su trabajo también incluye la evaluación de los candidatos para asegurar que las capacidades del postulante elegido se alineen con los objetivos corporativos.
El primer paso para ser un reclutador es estudiar una Licenciatura en Recursos Humanos, la cual te brindará las bases para entender el comportamiento organizacional. Después de esto, es muy recomendable especializarse con una Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, sobre todo si aspiras a puestos directivos.
Si estás interesado en trabajar directamente con el recurso humano de las empresas, revisa la oferta UNIR México. Todos nuestros programas están avalados por la Secretaría de Educación Pública (SEP).
¿Listo para elegir tu futuro profesional? En este blog te explicamos lo que significa ejercer esta profesión en México y cuáles son las habilidades que debes aprender.
¿Qué es un reclutador o recruiter?
Aclaremos qué es un reclutador. Este especialista identifica qué personas poseen los conocimientos técnicos requeridos y la personalidad adecuada para integrarse a la cultura de una compañía.
Actualmente, se escucha el término recruiter en español para referirse a esta misma figura. Puede que trabaje de forma interna para un corporativo específico o se desempeñe en una agencia de consultoría externa brindando servicios a varios clientes.
Funciones y actividades de un reclutador de recursos humanos
Si la pregunta es qué hace un reclutador, debes saber que su labor no se basa en solo hacer entrevistas, aunque así parezca.
Las actividades de un reclutador de Recursos Humanos se dividen en:
- El análisis del perfil del puesto donde se reúne con los líderes de área para definir con precisión las competencias, la experiencia previa y las habilidades técnicas que requiere la vacante.
- Realizar la publicación y difusión del empleo con exposiciones atractivas que se distribuyen a través de bolsas de trabajo digitales, redes profesionales y ferias de empleo.
- Hacer el filtro curricular para revisar los expedientes recibidos y descartar aquellos que no cumplan con los requisitos.
- Otras de las actividades de un reclutador son: aplicar test psicométricos, pruebas y realizar dinámicas de entrevista.
Además, de acuerdo con Society for Human Resource Management (SHRM, 2026), las funciones de un reclutador empiezan por colaborar con los gerentes de contratación para desafiar suposiciones y alinear la contratación con los objetivos del negocio, enfocándose en los factores de éxito específicos del rol y el ajuste cultural para satisfacer las necesidades tanto inmediatas como a largo plazo.” 1
Campo laboral del reclutador de RRHH
Cualquier organización con planes de crecimiento requiere de una buena plantilla de personal. Gracias a esto, existen muchos espacios en los que el profesional de reclutamiento puede desenvolverse con éxito:
- Dentro de los departamentos internos de Recursos Humanos de empresas nacionales y corporativos multinacionales de sectores como el retail, la manufactura o la banca.
- En agencias de colocación y headhunting dedicadas a buscar perfiles ejecutivos, masivos o altamente especializados para terceros.
- Empresas tecnológicas para captar desarrolladores, ingenieros y analistas de datos.
¿Cuánto gana un recruiter?
El sueldo en México para un reclutador es variable y depende de factores como el nivel de experiencia, la ubicación y el nivel de especialización que tenga.
Sueldos según el nivel de experiencia
- Los perfiles de inicio y reclutamiento de campo ganan unos $9,587 MXN mensuales, enfocándose sobre todo en la captación de posiciones operativas y masivas.
- Los analistas de reclutamiento y selección que se encuentran en posiciones administrativas medias dentro de empresas medianas, tienen un promedio salarial cerca de los $14,000 MXN.
- Los reclutadores especializados (TI y bilingües) perciben unos $27,500 pesos mensuales. 2
Es importante destacar que, en muchas agencias de colocación, se añade un esquema de comisiones o bonos por cada vacante cubierta de forma exitosa. Con este extra se incrementa el ingreso mensual final del reclutador activo.
¿Qué estudiar para ser reclutador de personal?
Si tu meta es trabajar en esta importante área, necesitas respaldar tu talento innato para tratar personas con una preparación académica que te dote de las metodologías necesarias.
Los pasos para llegar a este nivel profesional:
- Estudiar licenciaturas enfocadas directamente en el comportamiento humano y la gestión, como la Licenciatura en Recursos Humanos o Administración de Empresas.
- Cursar posgrados enfocados en la toma de decisiones estratégicas, analítica de datos aplicada al talento (People Analytics) y liderazgo de equipos de trabajo. Un ejemplo de esta formación es la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNIR.
- Obtener certificaciones en el uso de herramientas psicométricas modernas, entrevistas por competencias y metodologías ágiles de trabajo.
La educación formal es lo que te enseñará cuál es la estrategia científica de contratación. Elige tu formación académica en opciones de calidad como UNIR. Aquí te aseguramos que lograrás el desarrollo de las competencias directivas indispensables para liderar el cambio en las organizaciones del mañana.
Referencias bibliográficas:
1 Society for Human Resource Management. (2026, 27 de abril). SHRM Unveils Finding Talent: Rethinking Recruitment for Today’s Dynamic Labor Market. https://www.shrm.org/about/press-room/shrm-unveils-finding-talent–rethinking-recruitment-for-today-s-
2 Hireline. (s.f.). Reclutador TI: Qué hace, perfil y habilidades. Enciclopedia de perfiles de tecnología. https://hireline.io/mx/enciclopedia-de-perfiles-de-tecnologia/reclutador-ti
