¿Qué se necesita para ser un buen líder? Foro UNIR exploró diversas facetas y estilos de liderazgo a través de expertos y talleres prácticos, que dieron a conocer habilidades y herramientas de gestión para dirigir en distintos contextos.
El liderazgo es el proceso de dirigir e influir en los miembros de un grupo para motivarlos y orientar sus esfuerzos hacia el logro de objetivos. Existen diversos estilos de liderazgo, desde el autoritario hasta el participativo, cada uno con sus propias ventajas y desafíos.
La comunicación clara y efectiva es fundamental para un liderazgo exitoso, así como la capacidad de adaptarse a diferentes situaciones y necesidades del equipo. La motivación, tanto intrínseca como extrínseca, juega un papel crucial en el desempeño del grupo. Además, el liderazgo puede desarrollarse y fortalecerse a través de la formación continua y la experiencia práctica.
Estas fueron algunas lecciones aprendidas que se llevaron consigo los participantes en el último Foro UNIR sobre liderazgo, titulado “¿Qué tipo de líder puedes llegar a ser?”, y que se llevó a cabo en México con el objetivo de ayudar a los asistentes a identificar y desarrollar su propio estilo de liderazgo. Este evento contó con la participación de expertos que compartieron sus conocimientos y experiencias sobre la transformación del liderazgo, las competencias necesarias y la construcción de equipos efectivos.
Entre los ponentes se encontraban David Alejandro Pérez Maximín, director del Área de Economía y Negocios de UNIR México; y Jorge Adrián Sangenis Romero, coordinador de la Licenciatura en Administración de Empresas de UNIR México. Ambos ofrecieron valiosos mensajes y dieron importantes perspectivas sobre el liderazgo y su desarrollo.
El foro comenzó con una introducción de Ana Gugel, quien destacó la importancia de conocer y trabajar el estilo personal de liderazgo. “Vamos a hablar de la transformación de liderazgo, de sus competencias, de cómo construir equipos de comunicación y vamos a ayudarte a ver cuál es tu estilo de liderazgo, cómo trabajarlo y, lo más importante también, cómo potenciarlo”, señaló la periodista y presentadora del evento.
David Alejandro Pérez Maximín inició su intervención explicando que el liderazgo es el proceso de dirigir e influir en los miembros de un grupo para motivarlos y canalizar sus esfuerzos hacia el logro común de objetivos. “Como líderes, tenemos que jugar mucho con la motivación”, afirmó Pérez Maximín, subrayando la importancia de la comunicación clara y efectiva.
Pérez Maximín, director del Área de Economía y Negocios de UNIR México y que ha trabajado durante más de 20 años en Telmex, es especialista en Mercadotecnia, cuenta con un MBA y tiene un doctorado honoris causa otorgado por la OMLID (Organización Mundial de Líderes), ha trabajado durante 20 años en Telmex.
Entre los genes, la formación y la experiencia
Este experto también presentó dos teorías sobre el liderazgo: la de rasgos y la conductual. La primera sugiere que los líderes nacen con ciertas características innatas, mientras que la segunda sostiene que el liderazgo puede desarrollarse a través de la formación y la experiencia. “El liderazgo se basa en el poder y la autoridad, pero también en la capacidad de hacerse obedecer”, explicó.
Durante el foro, se realizaron diversas dinámicas y ejercicios prácticos para que los participantes pudieran identificar su estilo de liderazgo. Pérez Maximín, que también es experto en la administración de instituciones educativas en la gestión de objetivos académicos y comerciales, utilizó ejemplos de líderes empresariales como Steve Jobs, Warren Buffett o Elon Musk, entre otros, para ilustrar diferentes estilos de liderazgo y cómo cada uno puede ser efectivo en distintos contextos.
El otro experto participante, Jorge Adrián Sangenis Romero, destacó la importancia de la formación continua para desarrollar habilidades de liderazgo. “El Foro Económico Mundial, que reúne cada año a los principales líderes mundiales, reconoce una serie de habilidades para este 2025, entre las cuales están la innovación, el aprendizaje y la resolución de problemas, que considera fundamentales”, señaló.
Sangenis Romero es consultor y coordinador de la Licenciatura en Administración de Empresas de UNIR México. Participa activamente en la asesoría de diversas asociaciones no lucrativas en temas relacionados con la administración de recursos económicos para sus propios fines.
Este experto mencionó que UNIR México ofrece una amplia gama de programas de grado y posgrado para ayudar a los profesionales a adquirir y fortalecer estas competencias. También enfatizó la flexibilidad del modelo educativo de UNIR México, que permite a los estudiantes compaginar sus estudios con sus responsabilidades laborales y personales. “El modelo 100% en línea se adapta a las necesidades de las personas que vivimos en el siglo XXI”, afirmó.
El Foro UNIR sobre liderazgo celebrado en México fue una destacada oportunidad para que los participantes exploraran y desarrollaran sus habilidades de liderazgo. A través de ponencias inspiradoras y talleres prácticos, los asistentes pudieron identificar sus fortalezas y áreas de mejora, y aprender estrategias efectivas para liderar en diversas situaciones y contextos.
Los cinco atributos de un líder
1-Motivación: La motivación es esencial para dirigir a un equipo hacia el logro de objetivos. Los líderes deben utilizar reforzadores extrínsecos para guiar a sus miembros, ya que la motivación intrínseca depende de cada individuo. Es fundamental crear un ambiente que inspire y motive a todos.
2-Comunicación: La comunicación clara y efectiva es crucial para el éxito del liderazgo. Los líderes deben expresar sus ideas de manera comprensible y directa, facilitando la comprensión y el alineamiento de todos los miembros del equipo. Una buena comunicación fortalece la cohesión y la colaboración.
3-Adaptabilidad: Los líderes deben ser capaces de adaptarse a diferentes situaciones y necesidades del equipo. Esto implica ajustar su estilo de liderazgo según el contexto y las características de los miembros del grupo. La flexibilidad y la capacidad de respuesta son vitales para afronar desafíos y cambios.
4-Formación: La formación continua es indispensable para desarrollar y mejorar las habilidades de liderazgo. Los líderes deben estar comprometidos con su propio aprendizaje y crecimiento, aprovechando oportunidades educativas y experiencias prácticas para fortalecer sus competencias.
5-Visión: Tener una visión clara y estratégica es fundamental para guiar a un equipo hacia el éxito. Los líderes deben ser capaces de definir objetivos a largo plazo y comunicar esta visión de manera inspiradora. Una visión bien articulada proporciona dirección y propósito, motivando a todos a trabajar hacia metas comunes.
Los mensajes principales de los expertos
David Alejandro Pérez Maximín:
- “El liderazgo es el proceso de dirigir e influir en los miembros de un grupo para motivarlos y dirigir sus esfuerzos hacia el logro de objetivos”.
- “El liderazgo se basa en el poder y la autoridad, pero también en la capacidad de hacerse obedecer”.
Jorge Adrián Sangenis Romero:
- “El Foro Económico Mundial, que reúne a los principales líderes mundiales, reconoce una serie de habilidades para 2025, entre las cuales la innovación, el aprendizaje y la resolución de problemas son fundamentales”.
- “La formación continua es fundamental para crecer y mantenerse en puestos de responsabilidad. Y el modelo 100% en línea de UNIR México se adapta a las necesidades de las personas que vivimos en el siglo XXI”.
