Ley Federal del Trabajo 2023 de México: puntos clave y cambios

Para cumplir con la legislación vigente es importante que trabajadores y empleadores mexicanos estén atentos a las modificaciones registradas en la Ley Federal del Trabajo 2023. De esta forma podrán conocer sus derechos y obligaciones presentes en la máxima norma aplicable en el derecho laboral mexicano, la cual se ubica únicamente por debajo de la Constitución.

Comprender las limitaciones y ventajas que ofrece esta ley debe considerarse esencial para quienes se encargan de la gestión de personal. Además, es recomendable que estudien una Licenciatura en Recursos Humanos y, posteriormente, una Maestría en Recursos Humanos, las cuales les ayudarán a entender sus entresijos.

Entre 2019 y 2023, diputados y senadores han aprobado hasta once reformas a la Ley Federal del Trabajo. Estas incluyen el reconocimiento de nuevas formas de trabajo, el incremento de las vacaciones, la ampliación de los derechos de seguridad social y temas sindicales y de justicia.

La importancia de la Ley Federal del Trabajo

La importancia de la Ley Federal del Trabajo de México radica precisamente en su finalidad, ya que se encarga de regular las relaciones laborales entre patrón y trabajador. Como tal, establece los derechos y obligaciones de ambos, buscando que la vinculación que mantienen sea justa, digna y equitativa.

En ese sentido, establece el cumplimiento mínimo de beneficios que otorgarán los patrones a los empleados, garantiza la seguridad de los trabajadores, delimita normas de convivencia dentro del centro laboral y determina los procedimientos que se seguirán ante el incumplimiento de alguna de las partes.

Si se quiere determinar en qué consiste el derecho laboral y cuál es su ámbito de aplicación, hay que acudir a esta normativa que aborda los derechos y deberes de los trabajadores y los patrones.

La nueva reforma laboral y el TMEC

Una de las principales modificaciones de la Ley Federal del Trabajo se dio el 1 de mayo 2019, cuando efectuó una nueva reforma laboral vinculada al cumplimiento del Anexo 23-A del TMEC (Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá), con la finalidad de garantizar la democracia sindical y consolidar ciertos derechos de los trabajadores.

Los principales cambios realizados fueron la incorporación del voto personal, libre, directo y secreto en la elección de los líderes sindicales y la obligación de ratificar los contratos colectivos.

¿Cómo afecta la Ley Federal del Trabajo a Recursos Humanos?

Para el departamento de Recursos Humanos es esencial conocer la Ley Federal del Trabajo 2023 y mantenerse atento a todos sus cambios. De esta forma, se evitará incurrir en violaciones a la legislación vigente durante la contratación y el manejo de la plantilla laboral.

Una reestructuración en materia laboral como la que se ha vivido en México últimamente obliga a este departamento a cambiar sus planes estratégicos, modificar sus procedimientos internos y modificar las relaciones laborales.

El conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo en Recursos Humanos es esencial. Cada modificación, por pequeña que sea, puede constituir un cambio en la forma de trabajar o en la programación establecida por el departamento. Por ejemplo, al aumentar los días de vacaciones que puede tener un trabajador, habrá que cambiar toda la calendarización del periodo vacacional de la plantilla.

Modificaciones de la Ley Federal del Trabajo en México: así ha cambiado desde 2020

Como ya se mencionó, en los últimos años ha habido distintas reformas laborales.

En 2019, además de las modificaciones mencionadas, se autorizaron cambios como:

• El descuento por concepto de cuotas sindicales, así como la posibilidad de que el trabajador pida por escrito al patrón el que no se haga efectivo.
• La obligación patronal de entregar a sus trabajadores un ejemplar impreso y gratuito del contrato colectivo de trabajo inicial o su revisión.
• La ratificación de todo convenio o liquidación ante los Centros de Conciliación o tribunal correspondiente, mientras no incluya una renuncia de los trabajadores a sus derechos. Esta también puede ser realizada sin la intervención de la autoridad, pero puede reclamarse su nulidad en lo que concierne a la renuncia de los derechos de los trabajadores. 
• La implementación de un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención en casos de violencia, acoso u hostigamiento y otro para erradicar el trabajo forzoso e infantil. 
• La desaparición progresiva de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Los nuevos juicios serán resueltos por el Poder Judicial Local o Federal, según corresponda.
• Garantizar la incorporación de los trabajadores del hogar al seguro social.
• Un permiso especial para trabajadores que tengan hijos menores de 16 años diagnosticados con cáncer. Esta licencia se otorga cuando el menor de edad requiera descanso médico u hospitalización. Tiene una duración de 28 días y puede ser extendida las veces que sea necesario, por un periodo máximo de tres años y sin pasar los 364 días.

La Ley Federal del Trabajo 2020 reconoció un nuevo beneficio:

• Guarderías para padres trabajadores. Por primera vez, se incluyó el derecho de los padres trabajadores a acceder al beneficio de las guarderías. Previamente, solo los padres solteros, viudos o las madres trabajadoras lo tenían.

La Ley Federal del Trabajo 2021 incluyó cambios en materia de:

• Teletrabajo. Algunas de las obligaciones patronales que se crearon en este ámbito son:
  • Proporcionar, instalar y dar mantenimiento al equipo que requieran los trabajadores. 
  • Pago de salarios en tiempo y forma.
  • Abonar el servicio de telecomunicación y la parte proporcional del consumo eléctrico. 
  • Instalar mecanismos para preservar la seguridad de la información.
  • Respeto al derecho de desconexión al finalizar la jornada laboral.
  • Inscripción del trabajador en el régimen obligatorio de la seguridad social.
  • Permitir la conciliación de la vida personal, con perspectiva de género.

Para aplicar correctamente la normativa en materia de teletrabajo es necesario analizar qué dice la NOM 037.

• Acabar con la discriminación salarial contra las mujeres.
• Eliminación del outsourcing. A través de este cambio, se pretende poner fin a las irregularidades causadas por el esquema de subcontratación.
• Reparto de utilidades. Para realizarlo, hay dos opciones: el equivalente a tres meses de sueldo o el promedio de la participación de los trabajadores en las utilidades recibido en los tres años anteriores. Se elegirá la alternativa que sea más favorable para el trabajador.
• Candado al salario mínimo. Sus incrementos anuales no pueden estar por debajo de la inflación.

La Ley Federal del Trabajo 2022 incluyó otros cambios, como:

• Permitir la mano de obra en el campo de adolescentes de entre 15 y 17 años (siempre que efectúen actividades no riesgosas).
• Ampliación de las vacaciones. El tiempo mínimo de descanso pasó a ser de 12 días, con un avance progresivo de dos días por año trabajado para la misma empresa.

La Ley Federal del Trabajo actualizada

La Ley Federal del Trabajo actualizada incluye cambios históricos, como la inclusión de nuevas dolencias en la Tabla de Enfermedades de Trabajo, modificaciones en la Tabla para la Valuación de Incapacidades Permanentes Resultantes de los Riesgos del Trabajo y en el Catálogo de las Células para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo. La Maestría en Prevención de Riesgos Laborales resulta esencial si se quiere prevenir que los trabajadores contraigan alguno de los 88 nuevos padecimientos considerados en estos listados.

La posibilidad de aportar al Fondo Nacional de la Vivienda por parte de quienes realicen aportaciones voluntarias a la seguridad social –con el objetivo de obtener un crédito– es otra de las modificaciones que incluye la Ley Federal del Trabajo 2023.

Como parte de la nueva reforma laboral se espera que en 2024 se discutan temas como:

• La ratificación de la “Ley Silla”. Es la prohibición de obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral o impedirles tomar asiento de forma periódica.
• La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.
• La duplicación o “doble aguinaldo”.
• La posibilidad de doblar la prima vacacional.
• La creación de un día festivo cada seis años, cuando se transmite el Poder Ejecutivo Federal.

Cualquier cambio efectuado en la Ley Federal del Trabajo en México tendrá una repercusión en materia de recursos humanos, por lo que es esencial continuar atento a las discusiones del poder legislativo.