Qué es la incapacidad por riesgo de trabajo y cómo se gestiona

Como punto de partida, es esencial precisar que el término riesgo laboral abarca tanto los accidentes como las enfermedades a las que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo de su trabajo, y que pueden derivar en una incapacidad por riesgo de trabajo. Además, se considera igualmente dentro de los riesgos laborales un tercer escenario: las afectaciones que pueden sufrir los trabajadores durante su trayecto al trabajo.

De manera que llevar un registro de los riesgos laborales que ocurren dentro de las empresas, es esencial para desarrollar estrategias preventivas efectivas. Por lo tanto, las organizaciones están obligadas en mantener un historial exhaustivo de los accidentes y enfermedades que afecten a sus trabajadores. Esta información deberá ser comunicada al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), institución responsable de crear y mantener la base estadística correspondiente.

Qué es la incapacidad por riesgo de trabajo

La incapacidad por riesgo de trabajo se refiere a las limitantes o afecciones de tipo físico o mental que presenta un trabajador como consecuencia del riesgo y que lo imposibilidad a que desarrolle su actividad laboral de manera habitual.

Los accidentes y enfermedades laborales tienen un impacto significativo no solo en las empresas, sino también socialmente, acarreando una serie de consecuencias negativas. En el caso específico de los accidentes laborales, las secuelas directas se pueden agrupar en dos categorías principales, por un lado, aquellos daños a la infraestructura y por otro, las lesiones que se pueden producir a los trabajadores, lo que puede generar en una incapacidad laboral.

Tipos de incapacidades laborales

Las incapacidades laborales se clasifican según el grado de afectación que haya sufrido el trabajador. Para determinar el tipo de incapacidad resultante de un accidente laboral, es necesaria la intervención del Instituto Mexicano del Seguro Social, encargado de realizar esta calificación mediante la emisión de un dictamen que determine el tipo de incapacidad.

• Incapacidad temporal: es considera para aquella pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
• Incapacidad Permanente parcial: se define como la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
• Incapacidad permanente total: se establece cuando existe la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Por otra parte, como se mención en un principio, el termino riesgo laboral también incluyen a las enfermades laborales, las cuales son definidas por el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (2014), como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Dentro de este contexto, el artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo, enlista aquellas enfermades que pueden ser clasificadas como una incapacidad laboral, destacando algunas como, por ejemplo:

• Enfermedades del sistema respiratorio.
• Enfermedades del sistema digestivo.
• Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo.
• Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo.
• Intoxicaciones.
• Enfermedades infecciosas y parasitarias.
• Cánceres de origen laboral.
• Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos.
• Trastornos mentales.
• Enfermedades del ojo y del oído.

Causas de la incapacidad por riesgo de trabajo

Tanto la higiene industrial como la seguridad laboral tienen objetivos precisos y bien definidos. Por un lado, la higiene se enfoca en prevenir enfermedades laborales mediante estrategias específicas, mientras que la seguridad se centra en evitar accidentes laborales a través de acciones anticipadas. Aunque cada disciplina tiene sus propias estrategias, comparten un objetivo común: la prevención. Este elemento resulta clave para el éxito de ambas disciplinas.

Cuando se trata de determinar la causa de una enfermada laboral, es necesario un minucioso análisis para establecer la causa precisa que dio origen a esta enfermedad y de esta manera poder determinar la existencia de una incapacidad.

En el caso de un accidente de trabajo, Naruse (2015), lo define como la consecuencia de una cadena de factores en la que algo ha funcionado mal y no ha llegado a buen término. Se argumenta que los accidentes de trabajo son consecuencia de la actividad humana, y que la intervención del hombre puede evitar que se produzca.

Uno de los principales causantes de incapacidades laborales relacionadas con los accidentes de trabajo, son los actos inseguros, los cuales se definen como los comportamientos que violan las normas de seguridad establecidas. Estos actos pueden incluir:

– Uso incorrecto de maquinaria o equipos

– Malos hábitos de trabajo

– Operar equipos sin autorización

– Eliminar dispositivos de seguridad

Los actos inseguros, claramente están ligados con la forma de actuar de los trabajadores, de manera que revertir esta situación, es atender las causar que dieron origen, considerando múltiples factores como la cultura organizacional, el liderazgo, el contexto o el contenido del trabajo.

Gestión de las incapacidades laborales

Es importante destacar que la incapacidad laboral es determinada por un médico autorizado, mediante evaluaciones específicas, buscando determinar las causas precisas que dieron origen. Cada caso es único, pero existen consideraciones generales que pueden orientar la manera en que debe de gestionar.

• Revisión del estado de salud por el medico acreditado para la emisión del dictamen.
• Notificación a la institución de seguridad social.
• Revisión y seguimiento, según sea el caso.

En el caso de los accidentes de trabajo, existe un plazo máximo de 72 horas después de la ocurrencia del siniestro, para notificar a la autoridad laboral o la institución de seguridad social.

Tanto los accidentes como las enfermedades laborales son situaciones prioritarias para cualquier gobierno o empresa, ya que las consecuencias repercuten en múltiples áreas. Sin embargo, los trabajadores lesionados o enfermos son los que sufren las secuelas directas. En algunos casos, el trabajador queda imposibilitado para regresar a sus actividades laborales debido a la afectación de sus capacidades. Esta situación también tiene un impacto social, ya que la persona deja de ser productiva y requiere cuidados especiales. Por lo tanto, conocer el número de incapacidades registradas en un período determinado puede ser un indicador clave del estado actual de la seguridad y salud en el trabajo de una empresa, lo que permite evaluar la efectividad de las acciones implementadas.

Autor
Jesús Jacinto Barragán
Coordinador de la Maestría en Prevención de Riesgos Laborales de UNIR México

Referencias bibliográficas:

• Nina Yuki Jiménez Naruse, M. G. (2015). Accidentes de trabajo: Un perfil general. Rev. Fac. Med UNAM Vol.48 No.4, 139-144.
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2014). Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. México: Diario Oficial de la Federación.