Programa Executive en Compensación, Beneficios y Transparencia Retributiva

El Curso en Compensación, Beneficios y Transparencia Retributiva de UNIR está impartido por profesionales en activo, con amplia experiencia en este campo. Gracias a su conocimiento práctico y visión estratégica, cada módulo está diseñado para que puedas aplicar lo aprendido de forma inmediata en tu entorno profesional.

Módulo 1: Estrategias de Compensación total y diseño de políticas retributivas (4 ECTS)

Tema 1. Estrategia retributiva y alineación con los objetivos organizativos 

Tema 2. Diseño de políticas retributivas y estructuras salariales 

Tema 3. Compensación fija, variable y mixta: objetivos y gestión del desempeño 

Tema 4. Beneficios sociales y compensación flexible: modelos, impacto y sostenibilidad 

Tema 5. Tendencias internacionales y evolución del modelo de Compensación Total 

Módulo 2: Análisis retributivo y gestión del cambio hacia la equidad (5 ECTS)

Tema 1. Equidad interna y competitividad salarial: fundamentos del análisis retributivo 

Tema 2. Fundamentos de la analítica de compensación: métricas, KPIs y herramientas de evaluación 

Tema 3. Técnicas de análisis de brecha salarial: género, edad, responsabilidad y otros factores  

Tema 4. Interpretación de resultados y diseño de estructuras retributivas 

Tema 5. Comunicación estratégica de resultados retributivos: alineación con Recursos Humanos y negocio 

Módulo 3: Herramientas digitales e Inteligencia Artificial en compensación (4 ECTS)

Tema 1. Transformación digital en el área de compensación 

Tema 2. Herramientas de análisis de datos 

Tema 3. Plataformas de gestión retributiva 

Tema 4. Algoritmos y modelos predictivos aplicados a compensación 

Tema 5. Ética, sesgos algorítmicos y transparencia en el uso de herramientas digitales 

Módulo 4: Normativa y cumplimiento (ECTS 5)

Tema 1. Normativa reguladora de la política de compensación 

Tema 2. Directiva 2023/970: alcance, plazos y obligaciones clave 

Tema 3. Transparencia retributiva: auditorías salariales, reporting, criterios objetivos 

Tema 4. Gestión retributiva sólida y equidad salarial desde la perspectiva del cumplimiento normativo y las auditorías 

Tema 5. Relaciones laborales, representación legal y negociación en retribución 

Módulo 5: Proyecto final (ECTS 6)

Podrás aplicar los conocimientos adquiridos para diseñar una propuesta integral de rediseño de la política de compensación de una organización. Siendo capaz de analizar y justificar las decisiones mediante datos y resultados.

Metodología

El método de estudio de UNIR es flexible y eficaz. Nuestra propuesta virtual te permite asistir a las clases según tus posibilidades y compaginar tus estudios con tu vida personal y laboral. Se basa en los siguientes pilares: 

Aprendizaje online 

• Clases online en directo: tendrás acceso a la programación de las clases en directo. En caso de que no puedas verlas o te quedes con dudas puedes acceder a todas ellas en diferido las veces que necesites. 
• Casos prácticos: la aplicación de conocimientos a través de la resolución de un problema real te aporta una experiencia formativa única. Se resolverá de manera individual o en grupos de trabajo multidisciplinares para fomentar el networking y estará dirigido por un especialista en la materia. Sus conclusiones serán la excusa perfecta para intercambiar posiciones con el resto de los participantes.
• Campus Virtual: en nuestra plataforma online encontrarás todo lo que necesitas para estudiar en UNIR, como las clases, recursos didácticos, chats o foros de debates para intercambiar opiniones con tus compañeros y consultar dudas a tus profesores. 
• Recursos didácticos: tendrás acceso a distintos recursos de aprendizaje para completar tu formación, como lecturas complementarias, resúmenes con las ideas clave, masterclasses, test de autoevaluación, etc. Los mentores resolverán todas las dudas que puedan surgirte. 
• Aprendizaje por competencias: en nuestros programas encontrarás la Huella UNIR, un conjunto de módulos específicos con los que desarrollarás tus competencias transversales como el liderazgo, la gestión del tiempo y de proyectos, una comunicación eficaz, etc.

Seguimiento y networking 

• Mentor-UNIR: te acompañará desde el primer día a través del teléfono y el correo electrónico. 
• Profesores: seguirán tus progresos y te ayudarán siempre que lo necesites. También lo harán en la sesión grupal para la preparación del examen. 
• Networking: establecerás relaciones con personas de todo el mundo con intereses comunes, a través de los foros y las propias clases del estudio. 

Para más información sobre nuestra metodología, consulta la sección Cómo se estudia en UNIR. 

Sistema de evaluación

Nuestro sistema de evaluación combina casos prácticos y un proyecto final para garantizar un aprendizaje aplicado y progresivo. Los casos prácticos permiten al alumnado llevar a la práctica los contenidos clave del Programa Executive en Compensación, Beneficios y Transparencia Retributiva.

• El primero aborda la estrategia retributiva, el diseño de políticas salariales, los distintos tipos de compensación, los beneficios sociales y las tendencias internacionales del modelo de Compensación Total.
• El segundo se centra en la analítica retributiva: equidad interna, competitividad salarial, análisis de brechas, interpretación de resultados y diseño de estructuras salariales.
• El proyecto final integra todo lo aprendido, invitando a elaborar una propuesta de rediseño de una política de compensación basada en datos, métricas y evidencias, consolidando así la capacidad profesional del alumnado.

El claustro lo integran profesionales en activo con amplia experiencia en compensación, beneficios y transparencia retributiva, aportando una visión práctica y actual alineada con las necesidades reales de las organizaciones.