Marcelo José Villarreal Coindreau

Formación

Doctorado – Psicología Social. Universidad de Illinois en Urbana-Champaign 1982-1985.

Tesis doctoral: Alocentrismo-Idiocentrismo, Autoconciencia y Atracción Interpersonal. Asesor: Dr. Harry C. Triandis.

Maestría – Análisis Conductual Aplicado. Western Michigan University 1981-1982.

Tesis de Maestría: Efectos de Programas Mixtos de Intervalo y Refuerzo Diferencial de Otras Conductas en la Presión de una Palanca por Parte de Ratas. Asesor: Dr. David O. Lyon.

Otros cursos de Maestría – Finanzas. Universidad Anáhuac México Norte 2010-2011

Licenciatura – Ciencias de la Información (Comunicación). Universidad de Monterrey 1974-1977.

Otros cursos de Licenciatura – Sociología. Universidad de Monterrey 1978-1979

Programa especial – Dirección Estratégica de Recursos Humanos. IPADE 2006

Diplomado – Servicio Profesional de Carrera y la Nueva Función Pública. CIDE 2005-2006

Experiencia

Doctor en Psicología Social por la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign y certificado como Chartered Professional in Human Resources (CPHR) por Chartered Professionals in Human Resources of British Columbia & Yukon.

Suma ocho años de experiencia en puestos de alta dirección y más de 28 años de experiencia en la investigación, evaluación y adaptación de prácticas innovadoras para la Administración de Talento en organizaciones de la iniciativa privada y el sector público. Posee una amplia experiencia en el diseño y despliegue de políticas de Recursos Humanos, así como en la planeación y evaluación de personal.

Ha publicado diversos artículos en revistas profesionales arbitradas internacionales en temas relacionados con la psicología transcultural en ámbitos laborales y familiares. Es autor del primer libro en español sobre entrevista conductual, publicado por Editorial Trillas desde 1981, en tres ediciones y múltiples reimpresiones.

Actualmente tiene su propia práctica de consultoría en planeación y desarrollo de talento y es docente universitario en diversas instituciones de educación superior.

Lineas de investigación

Psicología Social con sub-especialidades en Personalidad y Diferencias Individuales y en Psicología Experimental. Investigación en Psicología Transcultural.

Políticas de Recursos Humanos.

Liderazgo.